支援実績、累計100社以上。

展示会やイベント以外の新たな集客チャネルとして広告活用を検討していました。しかし、社内に広告運用の専任者がおらず、広告媒体の選定や効果的な運用方法に関する知見・ノウハウが不足していたことが大きな課題でした。広告は媒体も多岐にわたり、成果につなげるためには専門的な知識が必要なため、自社だけで進めるには限界を感じていました。

定期的なレポーティングだけでなく、広告運用における改善ポイントを具体的かつ明確に示していただけた点が非常に助かりました。また、広告運用の実務支援に加えて、数字の見方や改善の考え方、広告出稿の仕組みなども丁寧に共有いただき、まさに「伴走型」で支援いただいています。自社の課題整理から改善施策の実行まで、手取り足取りサポートいただけたことで、社内でもスムーズに取り組みを進めることができました。

プロジェクトを通じて、まず広告運用における自社の課題が明確になりました。その後、LP改善や広告クリエイティブの見直し、ユーザー登録フローの改善などを進めた結果、開始後約4ヶ月でユーザー登録単価（CPA）の目標を達成することができました。また、登録者数も目標達成に近づいています。さらに、広告に関する知識やノウハウが社内に蓄積され、今後のマーケティング活動に活かせる体制づくりにもつながりました。

広告運用について自社内に専門スキルやノウハウが不足している企業や、新たな施策に挑戦したいものの社内リソースだけでは対応が難しい企業におすすめしたいです。成果創出だけでなく、「社内への知見蓄積・人材育成」も同時に進めたい企業にとって、大きな価値があると感じています。

求人媒体へ掲載しても思うような応募が集まらず、介護人材の採用に苦戦していました。また、自社の魅力や職場の雰囲気を十分に発信できておらず、求職者へどのようにアプローチすれば良いのか分からないことも大きな課題でした。

ホームページの改善提案やSNS活用に関する具体的なアドバイスが非常に参考になりました。特に、求職者目線での情報発信の方法や、施設の魅力を伝えるための考え方は、自社だけでは気づけなかった視点でした。また、定期的に相談できる環境があることで、採用に関する課題へ継続的に取り組めている点も助かっています。

ホームページやSNSの内容を見直したことで、求職者からの反応が以前より増えました。また、採用活動に対する社内の意識も変わり、情報発信を継続して行う体制づくりにつながっています。採用に関する課題を整理しながら、計画的に取り組めるようになったことも大きな変化だと感じています。

求人を出しても応募が集まらない企業様や、自社の魅力をどのように発信すれば良いか分からない企業様におすすめしたいです。ホームページやSNSを活用した取り組みを検討されている企業様にとって、大変心強いパートナーになると思います。